工伤事故又称劳动事故，是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及罹患职业病。一是职工与用人单位之间必须存在劳动关系，是用人单位承担工伤事故损害赔偿责任的先决条件。韩×受雇于某工贸有限公司作推销员，二者存在事实劳动关系，应当确认韩×与某工贸有限公司劳动关系的有效性。二是根据《工伤保险条例》第14条第3款规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。韩×是在履行工作职责或业务的过程中遭受暴力，属意外伤害应按工伤处理。

《工伤保险条例》第17条规定：用人单位应当在职工发生事故伤害之日起的30日内，向相关劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经过劳动行政部门同意，期限可以适当延长。如果用人有单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤者本人或直系亲属也可以在发生事故伤害之日或者被诊断之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。1年内没有提出申请工伤认定的，就失去了申请工伤认定的权利。韩×与用人单位在有效时限内，没有向劳动保障部门申请工伤认定，就会丧失申请认定工伤的权利，韩×如果想得补偿，只能向法院提起人身损害赔偿之诉。

职工提出工伤事故索赔之前，要先经过职工所受人身伤害认定，工伤认定以及认定的结论，是关系到用人单位和职工及其他相关人权利义务的关键环节，不能大意。